Menos tarefas dispersas.
Mais contexto para orientar pessoas.
Uma plataforma para organizar o trabalho de psicólogos organizacionais, profissionais de RH, consultores e gestores que acompanham o desenvolvimento de pessoas e equipes.
Da aplicação à conversa de desenvolvimento
Quando convites, respostas e relatórios ficam espalhados, sobra menos tempo para compreender a necessidade da pessoa ou da empresa. O portal MDL reúne etapas desse trabalho em um ambiente com acessos definidos por perfil.
Organize as aplicações
Selecione a ferramenta, prepare os convites e acompanhe o andamento das respostas. Empresas e participantes ficam vinculados ao contexto autorizado do profissional.
Explore com contexto
Use gráficos, tabelas e relatórios para preparar a devolutiva. As perspectivas de comportamento, clima, cultura e liderança respondem a perguntas diferentes.
Acompanhe os próximos passos
Consulte históricos, compare resultados quando houver dados compatíveis e organize ações de desenvolvimento nos recursos que oferecem esse acompanhamento.
Como isso pode ajudar no seu trabalho
| Seu desafio | Um uso possível do portal |
|---|---|
| Psicologia organizacional e consultoria de RH | Organizar aplicações e reunir perspectivas para uma análise profissional contextualizada. |
| Gestores de RH e administradores | Acompanhar pesquisas e conversar sobre prioridades de liderança, clima e cultura. |
| Coaches e profissionais de desenvolvimento | Utilizar recursos de reflexão compatíveis com sua formação e autorização, sem substituir avaliações reservadas a outras profissões. |
| Gestores em desenvolvimento e transição de carreira | Refletir sobre comportamentos, competências e objetivos com apoio profissional. O resultado não define sozinho uma carreira. |
| RH e segurança do trabalho | Organizar a escuta sobre o trabalho como parte de um projeto mais amplo de prevenção de riscos psicossociais. |
Escolha a ferramenta pela pergunta
DISC ajuda a discutir tendências comportamentais. ECO e pesquisas de clima exploram percepções sobre o ambiente de trabalho. IBACO aborda cultura; a Avaliação 360° amplia pontos de vista sobre competências. A escolha depende da finalidade, do público, das condições de aplicação e da habilitação profissional.
A disponibilidade depende do perfil de acesso, da configuração e das condições comerciais. O portal não concede habilitação profissional, não substitui avaliação psicológica regulamentada e não toma decisões automáticas de contratação.
Privacidade faz parte do processo
Planeje quem terá acesso, o propósito da pesquisa e a devolutiva antes de aplicar. Coletas anônimas e identificadas seguem fluxos distintos; resultados coletivos podem ter restrições para proteger grupos pequenos. Não prometa anonimato em uma aplicação identificada.
As métricas internas registram apenas totais de aberturas por página. Respostas, relatórios e informações pessoais do portal não são enviados ao Google Analytics.
Leia a política de privacidade →Quer conhecer as possibilidades para sua atuação?
Envie seu interesse. A equipe avalia o perfil e orienta sobre acesso, ferramentas e condições. O pré-cadastro não libera o portal automaticamente.