Desenvolvimento humano.
Em diferentes frentes.
Serviços que conectam pessoas, lideranças e práticas organizacionais. O contexto de cada organização orienta os objetivos e o escopo de atuação.
Programa de Desenvolvimento de Líderes
Liderar envolve compreender pessoas, comunicar expectativas e construir relações de trabalho. O desenvolvimento de competências ajuda a refletir sobre esses desafios do cotidiano.
Abordagem
Autoconhecimento comportamental, comunicação e feedback como pontos de partida para o desenvolvimento das lideranças.
Possíveis formatos de atuação
- Reflexão sobre estilos de liderança e interação
- Discussão de situações de comunicação e feedback
- Atividades de desenvolvimento com lideranças e equipes
O formato e os objetivos são definidos conforme o contexto e o escopo acordado com a organização.
Saúde Mental Corporativa
O contexto de trabalho pede atenção às relações, à comunicação e às práticas organizacionais que afetam o dia a dia das pessoas.
Abordagem
Apoio a organizações e lideranças na reflexão sobre práticas de promoção de saúde mental, prevenção e conscientização.
Possíveis formatos de atuação
- Ações educativas e de conscientização
- Conversas orientadas com lideranças
- Discussão de práticas no contexto organizacional
A atuação organizacional não substitui acompanhamento profissional individual nem oferece diagnóstico clínico automatizado.
Aplicação de Ferramentas Comportamentais
Pessoas podem ter estilos distintos de interação. Explorar essas diferenças oferece pontos de reflexão para conversas de desenvolvimento.
Abordagem
Aplicação assistida de ferramentas de mapeamento comportamental, com contextualização dos indicadores e apoio à interpretação.
Possíveis formatos de atuação
- Mapeamento e reflexão individual
- Conversas de desenvolvimento e comunicação
- Exploração de estilos de interação em equipes
O instrumento DISC do portal apoia o mapeamento comportamental. Seus indicadores não constituem diagnóstico psicológico nem substituem avaliação psicológica regulamentada.
Riscos Psicossociais (NR-1)
As relações, a organização e as condições de trabalho orientam a reflexão sobre os fatores de risco psicossociais no contexto de cada organização.
Abordagem
Consultoria voltada aos riscos psicossociais relacionados ao trabalho: compreensão do contexto, conscientização de lideranças e estruturação de ações de prevenção.
Possíveis formatos de atuação
- Discussão dos fatores de risco psicossociais no trabalho
- Apoio à estruturação e ao acompanhamento de ações preventivas
- Conscientização de lideranças e equipes sobre riscos psicossociais
Este serviço se concentra nos riscos psicossociais relacionados ao trabalho; não abrange todas as áreas da NR-1 e não garante conformidade automática.
Palestras
Perceber, acolher e encaminhar: pequenas atitudes podem fortalecer as relações e o cuidado com as pessoas no ambiente de trabalho.
Abordagem
Palestras para colaboradores e lideranças sobre saúde mental, primeiros socorros emocionais e prevenção dos riscos psicossociais. Os temas são alinhados às necessidades da organização.
Temas das palestras
- Prevenção dos Riscos Psicossociais (NR-1)
- Primeiros Socorros Emocionais
- Saúde Mental no Trabalho
- SIPAT
- Janeiro Branco
- Setembro Amarelo
- Outubro Rosa
- Novembro Azul
Na abordagem da NR-1, o foco são os riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Desafios da sua organização
Conheça as ferramentas que podem apoiar os serviços MDL →
Um olhar profissional sobre as pessoas.
Conheça Mirella e a proposta de atuação da consultoria.